گزارش کارآموزی در شرکت تعاونی روستایی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است

موضوع : گزارش کارآموزی در شرکت تعاونی روستایی

سازمان مركزی تعاون روستایی در سال1342 تاسیس شد و دولت وقت ایران تعهد كرد كه به سرویسهای تكنیكی ، آموزشی، تجاری و كمك اعتباری به شركت تعاونی های گروهی و فردی كشاورزیادامه دهد. باوجود شبكه گسترده تعاونيهاي روستائي وكشاورزي بعنوان دوبال توانمنددولتي ( سازمان مركزي تعاون روستائي ايران ) وغيردولتي ( شبكه تعاوني روستائي ايران) بخش كشاورزي رادرحصول اهداف استراتژيك خريد محصولات كشاورزي وپايداري وتنظيمبازار وتوسعه پايدار روستا نقش اساسي ايفا مي نمايد.

در حال حاضر دو هزار و نهصدو سي و نه شركت تعاونی روستایی گروهی بااعضای كل 4.515.842نفر عضووسرمایه 447.792.003.887 ریالاست.

سازمان مرکزی تعاون روستایی که بر اساس قانون عهده دار امر هدایت، نظارت وحسابرسی شبکه گسترده تعاونیهای روستایی و کشاورزی می باشد،دارای 31 شعبه در استانها، 234 نمایندگی در شهرستانها، 12 مدیریت و25 ادارهدر مرکز بوده که جمعادارای5.992 پستسازمانیبوده که فعلا باتعداد 2.920نفر پرسنلدرکل کشور وظایف محوله را انجام می دهد.

تعاونيها درايران پيشينه ايدرحدود شصت ساله دارند وتعاونيهاي روستايي وكشاورزي بعنوان تعاونيهاي چند منظورهعام وارد پنجمين دهه حضور وفعاليت خود درروستاهاي كشورشده اند. تعاونيهاي روستائي به واقع پس ازانجام اصلاحات ارضي درسال 1341درجهت حمايت ازكشاورزان وتوليدكنندگان كه صاحب اراضي شده بودند شكل گرفت وپا بهعرصه روستاگذاشت. درك نياز مشاركت مردمي، استفاده ازمنابع مالي اندك كهتوسط اعضاء اندوخته ميگردد ولزوم استفاده بهينه ازعنصرمديريت روستايي مورد نظر موجبگرديد كه درروستاها، شركتهاي تعاوني روستايي وكشاورزي تاسيسگردد.

چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزیتعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی:

1-توسعهICT در مقولهبرقراري ارتباطات شبکه اي با توجه به پيشرفت تکنولوژي (3G و يا 4G).

2- توسعهICT درشرکتهاواتحادیه های تعاون روستایی وفعالیت در جهت کاهش میزان شکافدیجیتالی درسطوح اجتماعی و بین المللی.

3- توسعهICT در سطوح مختلف سازمانمرکزي و کليه سازمانها، اتحادیه و شرکتهای تابعه استاني و شهرستاني.

4- توسعهICT در روستا در جهت پیش بینی میزان محصول، بارش سالیانه و وضعیت جوی و...

5- توسعهICT در شرکتهاي تعاوني روستائي ، کشاورزي و تعاونيهايزنان.

6- توسعهICTوبهره گیری از سیستمهای خبره در کشاورزی(Expert Systems).

7- توسعهICT در کليه فروشگاههاي مصرف شبکه و استقرار سیستم مکانیزهفروشگاه زنجیره ای روستا و...

8- توسعهICT در نمايندگيهاي جايگاه موادنفتي.

9- توسعهICT در ورابط بين الملل سازمان.

10- توسعهICT در فعاليتهايتجاري (بازاريابي، صنعت ، کشاورزي، توريسم).

توسعهICT در مقولهRural Tourism و بالاخصAgri-Tourism در جهت شناساندن پتانسیل های مناطق روستایی وگردشگری به جهانگردان.

12- توسعهICT در بحث فرصت هاي جديد(Teleworking ، ..., Call center) برای روستاییان و کشاورزان.

13- توسعهICTدرفعالیتهایخدماتی،رفاهی و فرهنگی روستا.

14- توسعهICT در جهت ایجاد همکاری بیشتر با وزارتبهداشت و درمان و وزارت رفاه و تامین اجتماعی برای کم کردن فاصله طبقاتی در زمینههای مختلف بهداشتی و خدماتی بین شهر و روستا.

شمه ای از چشم انداز سازمانبه این صورت است که پس از طی مراحل شناخت کامل و تحلیل سازمان، تمام و یا اکثرفعالیت های درون سازمانی و یا برون سازمانی اعم از خرید محصولات تضمینی، بازاریابیمحصولات کشاورزی بصورت ملی و بین المللی، مدیریت فروشگاههای مصرف، خرید گندم آنلایناز کشاورزان توزيع و تخصيص نهاده هاي كشاورزي، بررسي وضعيت انبارها، و خلاصه تمامفعالیت هایی که در اساسنامه سازمان ذکر گردیده بصورت آنلاین و بهنگام انجامپذیرد.در این سازمان جهت دستیابی به اهداف فوق طي يك سال گذشته (از خردادماه 1383لغايت ارديبهشتماه 1384) پنج فاز كليدي و زيربنايي اجرا شده است كه شامل ايجادLAN - بهره مندي ازنرم افزار اتوماسيون اداري - دريافت خط پرسرعت اينترنت به مدت 5 سال و بصورت رايگان- ايجاد سالن و كلاس كامپيوتر - راه اندازي و بكارگيري پورتال سازماناز جمله آن می باشد.

گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليت‎هاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهكارهاي مختلف شده‎است. طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شدهاند. پورتال‌هاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي در حوزه مديريتمبتني بر شبكه يا اصطلاحاً شبكه محور طراحي و بكارگيري شده‎اند. امروزه كمتر مؤسسه يا سازماني را در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه مي‎توان يافت كه از فناوري پورتالبي‌بهره باشد و از آن در جهت پشتيباني از اهداف سازماني استفاده نكرده باشد. پورتال‌هاي سازماني جداي از خدماتي كه در عرصه باز سازمان با اعمال مديريت متمركزارائه مي‌كنند، فرصت‎هاي نويني را متناسب با توان اقتصادي و اجرايي سازمانها فراهممي‎نمايند. اين بدان مفهوم است كه پورتال‌هاي سازماني زمينه همكاري‎هاي متقابل وامكان بهره‎برداري از توانائيهاي حرفه‎اي و سرمايه‎گذاري مشترك را در فعاليت‎هايبازرگاني فراهم مي‎سازند. آنچه در پي مي آيد، تشريح نقش و كاركرد پورتال‌هايسازماني در مديريت شبكه محور است.

در دهه پاياني قرن بيستم و در آستانه ورود به هزاره سوم، ظهور و گسترش فناورياطلاعات كليه شئونات زندگي و تعاملات اجتماعي را دستخوش تحول نمود. تا حدي كه تماميجوامع ناگزير از رويكرد به آن شدند. اينترنت شرايط تازه‎اي را پديدآورد كه در آن توليدكنندگان، تامين‎كنندگان، فروشندگان و مشتريان، و تقريباً همهعوامل دست‎اندركار يك چرخه اقتصادي قادر شدند در يك فضاي مجازي مشترك با يكديگر درارتباط باشند و به تبادل اطلاعات، خدمات، محصولات و پول بپردازند. اينترنت تئوري‎هاو نظريات جديدي را به ميان آورده است كه يكي از مشخصه‎هاي اصلي آنها نگاه تازه‎ايبه مقوله كسب و كار است .

به جرأت مي‎توان گفت كه تجارت الكترونيكي يكي از نمودها و كاربردهاي ويژه فناورياطلاعات است و هم اكنون حجم وسيعي از خريد و فروش‎ها در كشورهاي پيشرفته به شيوهالكترونيكي صورت مي‎پذيرد. مؤسسات و سازمانهاي گوناگوني تاكنون با هدف ارائه راه‎حل‎هاي نوين جهت تسهيلفرايندهای مديريتی تشكيل و تأسيس شده‎اند. پورتال‌هاي سازماني به عنوان يكي از اينراه‎حل‎ها تا حدودي توانسته‎اند انتظارات و اميدهاي مديران را در عرصه‎هاي گوناگونمديريت برآورده سازند. معمولاً اولين نگراني مديران يافتن اطلاعات جديد و منابعاطلاعاتي موثق است. پورتال‌هاي سازماني با بررسي نيازهاي اطلاعاتي مديران، مجموعه‎اي از مسيرهاي مطمئن اطلاعاتي را در اختيار آنها مي‎گذارند. از آنجايي كهارائه خدمات پورتال اساساً مبتني بر شبكه و به ويژه اينترنت مي‎باشد، پورتال‌هايسازماني خدماتي فراتر از آدرس دهي اطلاعات را انجام مي‎دهند كه معمولاً شامل مواردينظير كاوش، سرويس پست الكترونيك، نظر سنجي، گروههاي خبري و بحث و غيره است. امكانتعامل دو سويه ميان مديران و كاربران (کارمندان و ارباب رجوع) از طريق وب سايت اصليپورتال و همچنين ديگر كاربران عضو در يك پورتال سازماني، زمينه بهره‎برداري هر چهبيشتر از فرصتهايي را كه در عرصه‎هاي گوناگون پديد مي‎آيند، فراهم ساخته است.

کار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ايران کار آموزی در تعاون روستایی معرفی سازمان چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی گزارش کارآموزی در تعاونی روستایی دانلود گزارش کارآموزی در تعاونی روستایی کار آموزی در تعاون روستایی معرفی سازمان چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی فناوری اطلاعات پورتال های سازمانی مدیریت شبکه محور پروژه کارورزی در تعاون روستایی ایران کارآموزی کامپیوتر در شرکت تعاونی گزارش کارآموزی کامپیوتر در شرکت تعاونی روستایی.

فهرست مطالب

چکیده

کلیدواژه(ها)

مقدمه

پیدایش پورتال

از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی

پورتال‌های سازمانی

چارچوب یک پورتال

اجرای مدیریت در پورتال‌های سازمانی

پورتال چیست

ساده ترین کاربران

سرویس های متداول در اینترنت

تفاوت های بین وب سایت و پورتال

ویژگی های پورتال

لیستی از ویژگیهای پورتال

انواع پورتال

محتوا

پورتال افقی ( Horizontal Portal – Hortal )

پورتال عمودی ( Vertical Portal- Vortal )

طبقه بندی پورتال(تصویر)

پورتالهای تجاری) Commercial Portal )

پورتالهای سازمانی ( Enterprise Portal)

اجزای فنی پورتال

Taxonomy

Crawler

Metadata repository

Portlet

Categorization Engine

Filter

Index

Virtual Card

User Profiles

Content Management System

EAI- Enterprise Application Integration

Development Standards and Protocols

XML

WSDL

SOAP

UDDI

نتیجه گیری

مدیریت رده ها

پیغام خطا

چیدمان سایت

معرفی اشیاء قابل نمایش

تاریخ و زمان

جستجو

تقویم

زبانها

نقشه سایت

نوار راهبری

منوی اشیاء عمودی (افقی)

منوی رده های افقی (عمودی)

ورود اطلاعات در آرشیو ها

آرشیو اخبار

آرشیو تقویم

مدیریت درخت ها

بایگانی ها

مدیریت زبان و مترجم

مدیریت زبانها

مدیریت مترجم

سیستم امنیت و مجوزدهی

مدیریت کاربران

مدیریت گرو ه ها

مدیریت نقش ها

تعیین عضویت افراد در رده

لیست عضویت در رده

آدرس portal سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران